Креативные IT-специальности в Институте iSpring

Что обычно ассоциируется со словом «вуз»? Старое здание с богатым прошлым, пыльные учебники, вечно бедные и голодные студенты, напоминающие о себе лишь во время сессии... Всё это никак не вяжется с IT-культурой, во главе которой стоит научный прогресс и современные технологии. Обучение новейшим профессиям требует другого подхода, и мы нашли его в Институте iSpring.

Другой институт

Институт iSpring — это частный вуз, в котором готовят программистов, маркетологов, дизайнеров и продакт-менеджеров. В основе его создания — большая необходимость (нехватка IT-специалистов) и большая мечта (рост качества образования и IT-индустрии в России). Эта история про то, как не мириться с настоящим, не жить прошлым, а создавать будущее.

Другое образование

Никаких пыльных учебников и голодных студентов — здесь ориентируются на вузы Стэнфорда и Беркли. Современный кампус находится в центре города, студенты через окна видят набережную реки. После пар они идут на оплачиваемую стажировку, затем — в коливинг (как общежитие, только без тараканов и с кофе-зоной). Сил почти не остаётся, но нужно доработать айдентику проекта и успеть на турнир по настолкам. Вообще, атмосфера продуктивной работы и вечного «движа» — не единственное, что отличает Институт iSpring.

• Командный принцип набора. Иначе говоря — баллы ЕГЭ не решают всё. Студентов набирают так же, как набирают специалистов в IT-проекты: знакомятся лично и смотрят на трудолюбие, целеустремленность и умение работать в команде. Чтобы поступить на маркетолога, дизайнера или продакт-менеджера, нужно сдать профильную математику (от 50 баллов) и русский язык (от 60 баллов). Творческих экзаменов нет, вместо них — специально разработанные этапы набора, подробнее о них расскажем ниже.
• Работа после 1-го курса. Студенты не только вникают в IT-культуру по лекциям и практическим заданиям, но и становятся участниками внутренней «движухи». Они работают вместе со своими преподавателями и реализуют большие проекты в международном бизнесе.
• Выпускники — профессионалы с высоким грейдом и опытом работы. С началом карьеры им никто не скажет: «Забудьте всё, чему вас учили в вузе». Знания, полученные в институте, постоянно применяются на практике и напрямую связаны с решением боевых задач. Поэтому бывший школьник спустя 4 года — это готовый IT-специалист, обеспечивающий себе безбедную жизнь.
• Междисциплинарность. Программисты здесь изучают креатив, дизайнеры и маркетёры — программирование, а в общие дисциплины входят история, философия и культура. Это помогает видеть задачу с разных точек зрения и повышает шансы на успешную карьеру.
• Гранты. Большинство мест на кафедрах — грантовые, ведь на доступность качественного образования не должен влиять размер кошелька. Институт iSpring смотрит в будущее, поэтому готов вложиться в ребят с хорошим потенциалом и высокой мотивацией, чтобы помочь им стать примером для других.

Другие профессии

Если программирование есть плюс-минус во всех вузах, то креативные IT-специальности — редкость для университетов. Сейчас в Институте iSpring три таких направления: маркетинг, дизайн и продакт-менеджмент.

Digital-маркетинг — здесь учатся генерировать идеи по продвижению, работать с SEO и таргетом, анализировать результаты и вести отчётность. Да, продвижение часто связано с созданием контента (иллюстрации дизайнеров и тексты копирайтеров), однако задумка исходит от маркетолога. Он определяет целевую аудиторию, вникает в боли и потребности клиентов, на основе чего формирует маркетинговую стратегию. Подробнее о тонкостях профессии можно прочитать в гайде «Я хочу стать digital-маркетологом. Что мне делать?».

Digital-дизайн — это направление включает графический и продуктовый дизайн, а также веб-, motion- и UX/UI-дизайн. То есть, учат здесь буквально всему: разрабатывать сайты, логотипы, интерфейс приложений, работать с анимацией и цветом, создавать айдентику и визуальный стиль продукта.

Product-менеджмент — это управление разработкой продукта. Именно от продактов зависит будущее сервиса: как он будет выглядеть и какие функции выполнять. Поэтому студентов учат придумывать стратегии развития бизнеса, проводить исследования, набирать специалистов в команду и контролировать выполнение поставленных задач. Сейчас это очень редкое направление: ему мало где учат, хотя в IT-компаниях продакты выполняют чуть ли на самый важный функционал.

Поступать по-другому

Еще недавно почти каждый творческий подросток поступал на филолога, историка или искусствоведа, не собираясь в дальнейшем работать по специальности. Сегодня можно поступить по-другому: выбрать одно из креативных направлений в IT, а в будущем иметь понятный карьерный путь и хороший доход. Для этого школьникам не нужно сдавать экзамен на знание Фигмы или уметь копирайтить на уровне Ильяхова — этому научат. Важнее обладать софт-скиллами:

• Коммуникабельность — необходимый навык для взаимодействия с коллективом и общения с клиентами. Важно знать, с кем и для кого ты создаёшь продукт;
• Ответственность — работа, пускай с элементами творчества, требует качественного выполнения в срок. Поэтому ждать вдохновения, как при написании картины, не получится;
• Умение принимать критику — любое замечание можно обернуть себе на пользу, если видеть в критике точки роста. Нормально чего-то не уметь, главное — не опускать руки и продолжать расти;
• Любознательность — в любом креативном направлении нужно успевать за трендами, понимать специфику бизнеса и IT-индустрии. Чем шире кругозор, тем выше шанс построить успешную карьеру.

В институте эти качества ценятся сильнее, чем баллы ЕГЭ. Поэтому здесь разработали свои этапы набора:

• мотивационное письмо;
• эссе на одну из предложенных тем;
• тест на ведущий тип интеллекта;
• участие в мастер-классе по выбранной профессии;
• консультация с будущими преподавателями по выбору направления.

Приступить к первым трём этапам можно в личном кабинете абитуриента. Если они пройдены успешно, команда института пригласит на личную встречу, а иногородним также оплатит проживание в Йошкар-Оле на время вступительных испытаний.

Такой подход к набору студентов обусловлен не только IT-культурой. Дело в том, что многие хотят научиться программированию исключительно из-за большого тренда на современные профессии. Это раскрывается в ходе консультации: абитуриент обнаруживает свой истинный интерес к науке или политике, вследствие чего пути расходятся. Поэтому всем, кто хочет работать в IT-компании, команда института предлагает прочитать гайд «Как выбрать профессию в IT». В нём спрятаны упражнения, которые научат слышать себя и свои желания, определять свои склонности и ставить долгосрочные цели, а также собран актуальный топ-20 IT-профессий — каждый выберет что-то своё.

Другое будущее

Качество, о котором чаще других говорят в институте, — это смелость. Смелость в выборе, идеях, мечтах. Это качество помогло построить международный IT-бизнес в Йошкар-Оле, основать вуз для талантливых ребят, готовых к сложным задачам. Та же смелость поможет этим ребятам осуществить свой самый большой проект: сделать Россию лидером мировой IT-индустрии. Как? Узнаете сами, став частью команды Института iSpring.